腾讯调整薪酬和评级规则：升职与加薪脱钩，涨工资越来越难了？

记者 | 崔鹏

5月31日晚间，腾讯腾讯内部发送了关于员工薪酬回顾调整的调整通知邮件，宣布对腾讯员工现有的薪酬薪脱薪酬回顾时间进行调整，同时取消职级晋升与薪酬调整的和评挂钩措施。

腾讯的则升职加年度薪酬回顾通常集中于6月份进行，今年将推迟到7月份。钩涨工资邮件内给出的腾讯理由是：让薪酬回顾跟上半年绩效评估更加匹配，解决过去6月份做薪酬回顾时无法得到最新绩效结果的调整问题。

但邮件内并未明确说明以后的薪酬薪脱年度薪酬回顾是否将统一修改为7月份进行，还是和评仅2022年推迟一个月。

据界面新闻了解，则升职加近期腾讯各大BG开始陆续进行半年绩效评估工作，钩涨工资员工需要对自己上半年的腾讯工作进行总结汇报和自我评价。

上述邮件的调整另一项重要内容则是，以往职级晋升与薪酬增加的薪酬薪脱绑定关系被取消，员工薪酬是否调整，将取决于更多因素。官方口径是，调整不意味着晋升跟薪酬没关系，而是将在年度薪酬回顾时，结合“业绩贡献、能力提升和薪酬竞争力”等多个因素，综合评估是否调整薪酬。

通常来说，腾讯员工的薪酬标准在入职阶段和每次晋升/加薪考核中，都会得到充分科学的评估，“薪酬竞争力”是人力资源部门长期正规评估流程的结果，很难出现突然大幅波动。

而在本次调整中，“薪酬竞争力”被着重强调，与近期广受关注的互联网公司裁撤中年员工的“性价比”话题有一定关系。这意味着，即使员工仍然能为公司贡献业绩，但仍可能因为薪酬过高的“历史遗留问题”面临降薪或者裁员。

除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。不少腾讯员工反馈称，感到有些茫然，以往“晋升=加薪”的认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。

不过在本次内部邮件发出前，腾讯2021年下半年的晋升和薪酬调整已经落实，将不会受到本次调整影响。